یکی از اعضای شورای یورک به برنامه های صندوق آکادمی چندگانه ساوت بانک برای کاهش دستمزد دستیاران آموزشی و سایر کارکنان پشتیبانی حمله کرده است.
جانی کراشاو، عضو شورای کارگری Micklegate، می‌گوید که مشورت مداوم با کارکنان کم درآمد در شش مدرسه تراست -Millthorpe، York High، Carr Juniors، Knavesmire، Scarcroft و Woodthorpe- چیزی بیش از یک تمرین “آتش ناگهانی و استخدام مجدد” است.
او می‌گوید که آکادمی تراست دارای یک مدیر اجرایی به نام مارک هاساک با «حقوق شش رقمی» و یک تیم مدیریت مرکزی از 10 کارمند است که حداقل چهار نفر از آنها امسال با حقوق بالای 50000 پوند استخدام شدند.
Cllr Crawshaw می‌گوید اگر باید پس‌اندازهای شش رقمی در تراست یافت شود، «مکان‌های مناسب‌تری برای نگاه کردن» نسبت به کارکنان کم‌درآمد تراست وجود دارد.
در ستونی که امروز به طور کامل در The Press منتشر شد، Cllr Crawshaw می‌گوید که به مبارزات انتخاباتی علیه تأسیس آکادمی تراست در سال 2015 کمک کرده است – اما در هفت سالی که از زمان بهبود جامعه شروع شده است.
او می نویسد: «دلم می شکند که ببینم یک بار دیگر روابط در حال آزمایش شدن است.
“به نظر می رسد آخرین وعده شکست ناپذیر باقی مانده از سال 2015، برای رعایت شرایط و ضوابط کارکنان، اکنون مورد حمله قرار گرفته است، با رایزنی در مورد پیشنهادات برای فسخ قرارداد با 43 کارمند – اکثریت دستیاران آموزشی، زنان و حقوق کمتر از 20000 پوند در سال – در حال انجام است. به منظور استخدام مجدد آنها با شرایط کاهش یافته معادل کاهش حقوق واقعی تا 3000 پوند در سال.
“MAT فشارهای مالی را ذکر می کند و این تغییرات را ناشی از انصاف می داند. با این حال، هیچ ارزیابی شغلی صورت نگرفته است و استنباط شده است که حداقل برخی از دستیاران آموزشی به طور ناعادلانه “برای کارهایی که انجام نداده اند” در تعطیلات مدرسه پرداخت شده اند. .
«مدارس با فشار قابل توجهی مواجه هستند و مدارس یورک جزو کمترین بودجه در کشور هستند.
“اما نباید از آنهایی که کمترین درآمد را دارند خواسته شود بار سنگین این چالش ها را تحمل کنند. اگر ساختار کارکنان اشتباه است، باید یک فرآیند ارزیابی شغلی مناسب دنبال شود، نه یک آتش سوزی شدید و “مشاوره” مجدد استخدام شود. باید مجموع شش رقمی را پیدا کرد، مکان های مناسب تری وجود دارد که ابتدا باید جستجو کرد.”
در پاسخ به ستون Cllr Crawshaw، سخنگوی آکادمی اعتماد تاکید کرد که نمرات حقوق کارکنان مورد ارزیابی مجدد قرار نمی گیرد.
سخنگوی گفت: “این یک مشاوره در مورد پیشنهادی برای رسیدگی به هفته های کاری/حقوقی است.”
طومار “توقف کاهش دستمزد” که توسط والدین کودکان در مدارس آکادمی تراست راه اندازی شده بود، در زمان نگارش این مقاله، توسط تقریبا 1200 نفر امضا شده بود.
اما سخنگوی تراست اصرار داشت که هدف این مشاوره کارکنان بود – نه والدین و سایر اعضای جامعه.
این سخنگو گفت: «فرایند مشاوره کارکنان فرصتی برای همکاران برای ارائه بازخورد و طرح سؤالات در رابطه با پیشنهادات است».
“در حالی که ما درک می کنیم که والدین و جامعه ممکن است مایل به مشارکت باشند و در مورد پیشنهادات نظر داشته باشند، فرآیند مشاوره برای کارکنان است که با Trust درگیر شوند.”