نتایج نظرسنجی کارکنان NHS برای انگلستان نشان می‌دهد که روحیه کارکنان بیمارستان‌های آموزشی یورک و اسکاربورو در پاییز 2022 امتیاز 5.5 از 10 را کسب کرده است که نسبت به سال قبل از آن 5.6 بوده و کمترین میزان از زمان شروع رکوردها در سال 2018 است.
یکی از سخنگویان تراست یورک گفت که از سال 2021 به دنبال تأثیر همه‌گیری کووید-19، نمره روحیه خود را کاهش داده است.
این سخنگو گفت: امتیاز روحیه از سه عنصر تشکیل شده است و در حالی که امتیاز خود را برای دو عنصر حفظ کرده ایم، شاهد بدتر شدن وضعیت برای “فکر رفتن” بوده ایم.
“امتیاز ما برای این عنصر 0.1 کاهش یافته است که نشان دهنده نرخ کاهش میانگین ملی همتایان است.
ما می دانیم که این موقعیت در کل NHS دشوار است و به عنوان یک اعتماد متعهد هستیم که مردم اولویت شماره یک ما باشند. ما به حمایت از نیروی کار خود با طیف وسیعی از ابتکارات ادامه می دهیم.”
در سراسر کشور، نمره کلی روحیه – که یک نمره ترکیبی از 13 سوال است، با تمرکز بر استرس، فشار کاری و تمایل به ترک – نیز به پایین‌ترین حد خود در پنج سال گذشته رسید.
امتیاز اخلاقی 5.7 از 10 بود که نسبت به سال گذشته 5.8 کاهش داشت و در سال 2020 به اوج 6.1 رسید.
این نظرسنجی نشان می‌دهد که تنها 25.6 درصد از کارکنان در سراسر کشور از سطح فعلی حقوق خود راضی بوده‌اند که پایین‌ترین سطح در پنج سال گذشته و به میزان قابل‌توجهی به اوج 38 درصدی در سال 2019 کاهش یافته است.
در بیمارستان‌های آموزشی یورک و اسکاربورو، مجدداً 25.6 درصد از کارکنان از حقوق فعلی خود در سال گذشته راضی بودند – در مقایسه با 33.6 درصد در سال قبل.
اندیشکده سلامت The King’s Fund گفت آخرین یافته‌های نظرسنجی کارکنان NHS برای انگلیس نشان می‌دهد که کارگران در “نقطه شکست” هستند – و از ریشی سوناک، نخست‌وزیر خواست که مراقب کارکنان باشد زیرا تلاش می‌کند لیست‌های انتظار را پایین بیاورد.
سالی وارن، مدیر سیاستگذاری در صندوق پادشاهی، گفت که یافته‌ها نشان می‌دهد “کارکنان به نقطه شکست رسیده‌اند”.
خانم وارن گفت: «کارکنان احساس می‌کنند کم ارزش هستند، تحت فشار زیادی هستند و نقش خود را در NHS زیر سوال می‌برند.
اگر نخست وزیر می خواهد لیست های انتظار و زمان انتظار را کاهش دهد، مراقبت از کارکنان در NHS باید اولویت اول باشد.
در همین حال، استیو بارکلی، وزیر بهداشت و مراقبت اجتماعی، گفت که دولت در حال انجام اقداماتی است تا NHS را از طریق برنامه مردمی NHS به “محلی عالی برای کار” تبدیل کند.
وی گفت که سرمایه گذاری در یادگیری و توسعه و هدف ارائه حمایت بهتر از سلامت روان و رفاه کارکنان خواهد بود.